課題
人のために構築されたAI顧客サービス
同じポリシーの質問に時間をかけて、従業員の業務チーム。Agentency既に公開したものを摂取し、引用符で回答し、検索ゲートが関連性がないときにエスカレートします。
What buyers actually ask
- 年間休暇日数がどれくらい残っているか?
- 提供手紙の土地をいつ尋ねる候補者。 ATSで昨日承認しました
- 毎月25日は、まだ給与が残っているか、それとも休日に振り向かったのか?
社員が一度に質問する方針質問
ほぼすべての人が動作するキューを操作する4つのパターン。
退去と給与に関する質問のログ HR
毎週1時間焼く人体操作パターンの1つです。Agentency既に維持しているポリシー素材から、ソース、そして回答が存在しないときに手を離して回答します。
ハンドブックは、PDFの誰も検索しません
毎週1時間焼く人体操作パターンの1つです。Agentency既に維持しているポリシー素材から、ソース、そして回答が存在しないときに手を離して回答します。
オンボーディングは同じ10の回答を繰り返す
毎週1時間焼く人体操作パターンの1つです。Agentency既に維持しているポリシー素材から、ソース、そして回答が存在しないときに手を離して回答します。
マネージャーは、別の国から時間後に尋ねる
毎週1時間焼く人体操作パターンの1つです。Agentency既に維持しているポリシー素材から、ソース、そして回答が存在しないときに手を離して回答します。
できること
人財の働きを形づけるAIエージェント
回答は、コントロールする素材から来るので、推測するよりもエージェントが低下します。
ハンドブックとポリシーの答え
人のために構築された操作:エージェントは、アップロードまたはクロールされたポリシーの知識を使用して、ソースを引用し、検索ゲートが関係しないと人間にエスカレートします。
退去とペイロールのハウツー
人のために構築された操作:エージェントは、アップロードまたはクロールされたポリシーの知識を使用して、ソースを引用し、検索ゲートが関係しないと人間にエスカレートします。
オンボーディングチェックリスト
人のために構築された操作:エージェントは、アップロードまたはクロールされたポリシーの知識を使用して、ソースを引用し、検索ゲートが関係しないと人間にエスカレートします。
ページのマネージャーの指導
人のために構築された操作:エージェントは、アップロードまたはクロールされたポリシーの知識を使用して、ソースを引用し、検索ゲートが関係しないと人間にエスカレートします。
従業員の問い合わせをキャプチャ
人のために構築された操作:エージェントは、アップロードまたはクロールされたポリシーの知識を使用して、ソースを引用し、検索ゲートが関係しないと人間にエスカレートします。
ハンド HR は、完全な簡単な
人のために構築された操作:エージェントは、アップロードまたはクロールされたポリシーの知識を使用して、ソースを引用し、検索ゲートが関係しないと人間にエスカレートします。
仕組み
数分で人々ポータルにライブ
連携プロジェクトも、モデル学習も、データチームも要りません。
ポリシーの知識を追加
ページのクロール、PDFのアップロード、または既に保存しているテキストを貼り付けます。 トレーニングはバックグラウンドで実行されます。
回答を確認する
組み込みのテストチャットを使用して、チームに疲れている質問をします。 回答は、そのソースが発生したものを示しています。
チャネルに設置する
1つのスクリプトタグを貼り付けたり、WhatsApp、Telegram、メッセンジャーをダッシュボードから接続したり、1つのナレッジベースに接続したりできます。
実際の質問を見る
会話は、どの回答が欠落しているかを示すので、モデルを引数にするのではなく、ドキュメントを修正します。
頼れること
24/7
事務所外での営業時間外での業務質問のカバレッジ
10
チャネル1のエージェントは、知識ベースから、回答することができます
90+
用意したナレッジから答える言語数
方針についてメッセージがどこからでも回答
同じエージェント、同じポリシーの知識、ウェブサイトウィジェット、および既に使用しているメッセージングアプリ。
- Web widget
- Slack
- Telegram
- Custom API
よくある質問
人事会話の前にエージェントを置く前に、どのようなチームが尋ねる。